October 25, 2017 / 9:48 AM / a year ago

Solide fin d'année en vue pour l'emploi des cadres

PARIS (Reuters) - Le marché de l’emploi des cadres est resté bien orienté au troisième trimestre et la tendance devrait rester solide en fin d’année, malgré un léger ralentissement, selon une étude de l’Apec publiée mercredi.

Le marché de l'emploi des cadres est resté bien orienté au troisième trimestre et la tendance devrait rester solide en fin d'année, malgré un léger ralentissement, selon une étude de l'Apec publiée mercredi. /Photo d'archives/REUTERS/Gonzalo Fuentes

D’après le baromètre trimestriel de l’Association pour l’emploi des cadres, 60% des entreprises interrogées ont recruté au moins un cadre au cours du troisième trimestre, soit trois points de plus qu’un an plus tôt et également trois points de plus que le trimestre précédent.

La proportion d’entreprises recruteuses de cadres se maintient au-dessus de 55% depuis le premier trimestre 2016.

Les prévisions de recrutement de cadres des entreprises laissent entrevoir un léger ralentissement pour la fin de l’année, 55% d’entre elles envisageant d’embaucher au moins un cadre au quatrième trimestre, le même niveau qu’un an plus tôt.

Mais le degré de certitude des intentions de recrutement reste stable sur un an, près des trois quarts d’entre elles (73%) se déclarent certaines d’embaucher.

Ces chiffres semblent confirmer l’embellie de l’emploi des cadres annoncée dans les prévisions 2017-2019 de l’Apec publiées en juillet, en lien avec l’amélioration de la conjoncture économique et le regain de confiance des entreprises.

Dans ces prévisions, l’Apec tablait sur un nombre total de recrutement de cadres atteignant 215.000 cette année, après 204.000 en 2016.

Au cours du troisième trimestre, la proportion d’entreprises signalant une augmentation de leurs volumes de recrutement par rapport à la même période de l’année précédente est moins élevée que celle relevée un an plus tôt (41% contre 47%), tandis que la proportion d’entreprises déclarant des embauches moins nombreuses est en légère hausse, à 21%, note l’Apec.

NIVEAU RECORD DANS L’INGÉNIERIE-RECHERCHE

Au quatrième trimestre, le principal moteur du recrutement devrait rester le remplacement des départs (47%, -3 points sur un an), devant le développement de l’activité, en progression (29%, +3 points).

Concernant les intentions de recrutement pour le quatrième trimestre par secteur, elles s’inscrivent en hausse dans la construction (60%, +3 points par rapport au quatrième trimestre 2016) et dans les activités informatiques (94%, +4 points).

Mais les entreprises de ces secteurs “risquent de se heurter à des difficultés de recrutement, notamment dans leurs recherches de compétences pointues et/ou nouvelles”, souligne le directeur général de l’Apec, Jean-Marie Marx.

A 91%, soit 12 points de plus qu’un an plus tôt, les intentions de recrutement pour le quatrième trimestre atteignent un niveau record dans l’ingénierie-recherche et développement

A rebours de cette dynamique favorable, les intentions de recrutement pour le quatrième trimestre plongent dans le secteur du commerce et des transports (37%, - 11 points) et la prudence est de mise dans le secteur de la banque-assurance, où 78% des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre, comme l’an dernier à la même période.

Les perspectives sont par ailleurs mitigées pour le secteur médico-social, où les recrutements sont apparus supérieurs aux attentes au troisième trimestre (57% contre 50%) mais où les intentions de recrutements sont prudentes pour le quatrième trimestre (42%, comme un an plus tôt), dans un contexte de réduction des dépenses publiques.

Le baromètre trimestriel de l’Apec a été réalisé par téléphone en septembre auprès d’un panel de 750 entreprises de plus de 100 salariés représentatives du secteur privé.

Myriam Rivet, édité par Yves Clarisse

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