LEAD 1-France-La CFDT exclut toute remise en cause du compte pénibilité

lundi 27 octobre 2014 11h19
 

* Une mise en garde à quatre jours de négociations sociales

* Le patronat met aussi en cause des articles de la loi Hamon (Avec détails, contexte)

PARIS, 27 octobre (Reuters) - Le leader de la CFDT Laurent Berger a exclu lundi toute remise en cause du compte pénibilité mis en place par la réforme des retraites de 2013, un dispositif jugé trop complexe et trop coûteux par le patronat qui réclame son abrogation.

"Il faut l'application de la loi sur la pénibilité, les décrets sont en vigueur. Maintenant, il faut faire en sorte que ce soit effectivement (le moins) compliqué possible", a-t-il déclaré sur RTL, en réaction à un appel du Medef, de la CGPME et de l'Union professionnelle artisanale (UPA) dans L'Opinion.

Laurent Berger a rappelé qu'une mission avait été confiée au conseiller à la Cour des comptes Michel de Virville pour simplifier autant que possible ce dispositif.

"Il n'y a pas de remise en cause de ces décrets possibles pour la CFDT. Sinon il y aura un affrontement total", a-t-il ajouté, à quatre jours d'une nouvelle session de négociations des partenaires sociaux sur la modernisation du dialogue social.

Dans une tribune publiée lundi dans L'Opinion, les présidents du Medef, de la CGPME et de l'UPA, Pierre Gattaz, Jean-François Roubaud et Jean-Pierre Crouzet, réclament l'abrogation du compte pénibilité, dont les décrets ont, selon eux, été publiés "dans la précipitation et la confusion".

"Le gouvernement prône la simplification et de l'autre il imagine un dispositif kafkaïen loin de toute réalité opérationnelle, unique en France, dont personne ne comprend comment il peut s'appliquer concrètement et simplement", écrivent les trois dirigeants patronaux.

Les décrets d'application du compte pénibilité, publiés le 10 octobre, prévoient que quatre facteurs ouvrent à partir du 1er janvier 2015 des droits à une formation, une compensation salariale ou un départ anticipé à la retraite : travail de nuit, en équipes alternantes, répétitif et en milieu hyperbare.   Suite...